TÍNH CHẤT KỶ CƯƠNG THỂ HIỆN GIÁ TRỊ CẤP BẬC HUYNH TRƯỞNG
TÂM ĐĂNG – NGUYỄN VĂN PHÁP
oOo
Tính chất kỷ cương là một yếu tố quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào, và trong Gia Đình Phật Tử (GĐPT), điều này thể hiện rõ ràng qua giá trị cấp bậc Huynh Trưởng. Cấp bậc Huynh Trưởng không chỉ là một sự phân chia về mặt hành chính hay chức vụ, mà còn là biểu hiện của sự cống hiến, kiến thức, kinh nghiệm, và đạo đức cá nhân. Dưới đây là một số điểm nổi bật về tính chất kỷ cương qua giá trị cấp bậc Huynh Trưởng:
1. Sự tôn trọng và tuân thủ hệ thống cấp bậc:
Mỗi cấp bậc Huynh Trưởng đều có những trách nhiệm và quyền hạn nhất định. Việc tuân thủ và tôn trọng hệ thống cấp bậc giúp duy trì trật tự và kỷ luật trong tổ chức, đồng thời tạo điều kiện cho sự điều hành và phối hợp hiệu quả.
2. Phát triển cá nhân và tập thể:
Các Huynh Trưởng ở mỗi cấp bậc đều có trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo các thành viên dưới cấp. Điều này không chỉ giúp phát triển cá nhân từng Huynh Trưởng mà còn nâng cao năng lực và tinh thần đoàn kết của toàn thể tổ chức.
3. Đánh giá và thăng tiến công bằng:
Hệ thống cấp bậc dựa trên những tiêu chí rõ ràng và công bằng về kiến thức, kinh nghiệm và đóng góp. Điều này khuyến khích sự nỗ lực và phấn đấu của mỗi cá nhân, đồng thời bảo đảm sự minh bạch và công bằng trong việc thăng tiến.
4. Gương mẫu và trách nhiệm:
Các Huynh Trưởng ở cấp bậc cao cần phải làm gương cho các thành viên khác về đạo đức, hành vi và sự cống hiến. Trách nhiệm của anh chị không chỉ giới hạn trong việc hướng dẫn mà còn phải thể hiện qua việc hành động, bảo đảm rằng những nguyên tắc và giá trị của GĐPT được thực hiện một cách nghiêm túc và nhất quán.
5. Đoàn kết và tinh thần đồng đội: Tính kỷ cương không chỉ nằm ở việc tuân thủ kỷ cương mà còn ở việc xây dựng và duy trì tinh thần đoàn kết. Các Huynh Trưởng cần phối hợp chặt chẽ với nhau, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
Như vậy, tính chất kỷ cương trong GĐPT được thể hiện rõ ràng qua hệ thống cấp bậc Huynh Trưởng, không chỉ là một phương tiện quản trị mà còn là cách thúc đẩy sự phát triển toàn diện và bền vững của tổ chức.
Đi dần vào giai đoạn trang nghiêm các Hội đồng Cấp, bắt đầu từ việc xét và thọ, là ý thức tự giác và tự nguyện của người Huynh Trưởng, chí đến phát huy bằng hành động việc làm, bằng lời nói và dung nghi, bằng thành tựu tu tập của từng cá nhân lan tỏa giữa cộng đồng Lam Viên nguồn năng lượng tích cực, góp phần củng cố và phát triển GĐPT.
1/ Xét và thọ lãnh cấp bậc:
Việc xét và lãnh thọ cấp bậc cần phải được thực hiện một cách nghiêm túc, minh bạch và công bằng. Điều này bảo đảm rằng những người được đề cử và thọ lãnh đều xứng đáng, có đầy đủ phẩm chất và năng lực để đảm nhận trách nhiệm mới. Quá trình này cũng giúp củng cố niềm tin và sự tôn trọng trong tổ chức nói chung, và giá trị cấp bậc nói riêng.
2/ Ý thức tự giác và tự nguyện:
Người Huynh Trưởng cần phải nhận thức rõ trách nhiệm và vai trò của mình trong tổ chức. Ý thức tự giác và tự nguyện không chỉ dừng lại ở việc chấp hành các quy tắc mà còn phải xuất phát từ lòng tận tụy và nhiệt huyết với công việc. Đây là yếu tố then chốt để duy trì sự trang nghiêm và hiệu quả của các Hội đồng Cấp.
3/ Phát huy qua hành động và lời nói:
Người Huynh Trưởng cần thể hiện sự lãnh đạo và hướng dẫn qua chính hành động và lời nói của mình. Sự gương mẫu trong mọi việc làm, từ nhỏ nhất đến lớn nhất, sẽ tạo nên sự lan tỏa và ảnh hưởng tích cực đến các thành viên khác. Lời nói chân thành, khích lệ và xây dựng sẽ giúp tạo nên một môi trường đoàn kết và năng động.
4/ Dung nghi và thành tựu tu tập:
Dung nghi, hay sự biểu hiện bên ngoài của người Huynh Trưởng, cũng đóng vai trò quan trọng. Dung nghi trang nghiêm, chừng mực và lịch sự sẽ tạo nên sự tôn trọng và tin tưởng từ mọi người. Đồng thời, việc tu tập và thành tựu trong tu học sẽ là nền tảng vững chắc để người Huynh Trưởng phát huy vai trò của mình, lan tỏa năng lượng tích cực trong cộng đồng Áo Lam, nhân quần xã hội.
5/ Lan tỏa năng lượng tích cực:
Thành tựu tu tập và sự gương mẫu của người Huynh Trưởng sẽ góp phần lan tỏa năng lượng tích cực trong cộng đồng GĐPT, xã hội. Điều này không chỉ giúp củng cố tinh thần đoàn kết mà còn tạo động lực cho các thành viên khác phấn đấu và phát triển. Sự lan tỏa này cũng là một yếu tố quan trọng giúp GĐPT phát triển bền vững và vững mạnh hơn.
6/ Góp phần củng cố và phát triển GĐPTVN:
Mỗi hành động, lời nói, và thành tựu của người Huynh Trưởng đều góp phần vào sự phát triển chung của tổ chức. Việc củng cố các Hội đồng Cấp, kết hợp với ý thức tự giác và tự nguyện, sẽ tạo nên một nền tảng vững chắc để GĐPT tiếp tục phát triển và lan tỏa những giá trị tốt đẹp của mình.
Tóm lại, việc đi vào giai đoạn trang nghiêm các Hội đồng Cấp đòi hỏi sự nỗ lực và cam kết của mỗi người Huynh Trưởng. Ý thức tự giác, tự nguyện và sự gương mẫu trong hành động và lời nói sẽ tạo nên một môi trường tích cực và năng động, góp phần vào sự phát triển bền vững của GĐPT.
Nhân những điều lợi lạc mà Trưởng Nguyên Hảo – Trần Công Lai vừa trình bày qua bài: “Vai trò của Hội Đồng Cấp GĐPT trong giai đoạn hiện nay”, với tư cách Huynh Trưởng cấp Dũng GĐPTVN, nguyên Trưởng Ban Hướng Dẫn GĐPTVN Tại Hải Ngoại và Ban Hướng Dẫn GĐPT Miền Quảng Đức, chúng tôi xin góp thêm một phần ý kiến để làm sáng tỏ vai trò của Hội đồng Cấp nói chung, và Hội Đồng Huynh Trưởng Cấp Dũng & Tấn của chúng ta nói riêng. Những ý kiến này nhằm cung cấp thêm cơ sở tham khảo, chiêm nghiệm và thành toàn vai trò của mình, giữ gìn giá trị cấp bậc mà mình đã phát nguyện thọ lãnh.
1) Khẳng định vai trò lãnh đạo và hướng dẫn:
Hội Đồng Cấp Dũng & Tấn là những người có trách nhiệm cao nhất trong việc giữ gìn tôn chỉ và điều hướng tổ chức. Vai trò của anh chị còn phải thể hiện sự gương mẫu và hướng dẫn cho các thành viên cấp dưới qua hành động và lời nói.
2) Bảo đảm tính minh bạch và công bằng:
Trong mọi hoạt động và quyết định của Hội đồng Cấp, đặc biệt là trong việc xét duyệt và lãnh thọ, tính minh bạch và công bằng phải được đặt lên hàng đầu. Điều này không chỉ giúp duy trì sự tin tưởng và tôn trọng trong tổ chức mà còn tạo động lực cho các thành viên phấn đấu và cống hiến.
3) Tạo môi trường phát triển và học hỏi:
Hội đồng Cấp cần tạo ra một môi trường thuận lợi để các thành viên có thể học hỏi, phát triển và hoàn thiện bản thân. Việc tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo và các hoạt động tu học thường xuyên sẽ giúp nâng cao kiến thức, kỹ năng và đạo đức của mỗi thành viên.
4) Xây dựng và duy trì tình đoàn kết:
Sự đoàn kết là yếu tố then chốt để tổ chức phát triển bền vững. Hội đồng Cấp cần chú trọng xây dựng và duy trì tình đoàn kết, không chỉ trong nội bộ Hội đồng mà còn trong toàn thể tổ chức. Tinh thần đoàn kết sẽ giúp tạo nên sức mạnh tập thể và đạt được những mục tiêu chung.
5) Thể hiện gương mẫu qua tu tập:
Các thành viên của Hội đồng Cấp cần thể hiện sự gương mẫu qua việc tu tập và áp dụng các nguyên tắc Phật giáo vào cuộc sống hàng ngày. Sự thành tựu trong tu tập sẽ lan tỏa năng lượng tích cực, tạo động lực cho các thành viên khác noi theo.
6) Cống hiến và phục vụ cộng đồng:
Hội đồng Cấp không chỉ lãnh đạo tổ chức mà còn phải cống hiến và phục vụ cộng đồng. Các hoạt động từ thiện, xã hội và giáo dục không chỉ giúp ích cho cộng đồng mà còn nâng cao uy tín và vị thế của tổ chức trong xã hội.
7) Liên tục đổi mới và cải tiến:
Hội đồng Cấp cần phải luôn đổi mới và cải tiến để đáp ứng kịp thời với những thay đổi của xã hội và nhu cầu của tổ chức. Việc liên tục cải tiến không chỉ giúp tổ chức phát triển mà còn giúp nâng cao chất lượng hoạt động và hiệu quả của Hội đồng Cấp.
Những ý kiến trên nhằm cung cấp thêm cơ sở tham khảo và chiêm nghiệm cho các thành viên của Hội đồng Cấp, giúp anh chị thành toàn vai trò của mình, giữ gìn và phát huy giá trị cấp bậc mà chúng ta đã phát nguyện thọ nhận. Hy vọng rằng, qua đó GĐPT sẽ ngày càng phát triển vững mạnh và lan tỏa những giá trị tốt đẹp của Phật giáo trong xã hội.
Từ nơi dưỡng bịnh nhưng vẫn ưu tư và theo dõi Phật sự của tổ chức cũng như quý anh chị thường xuyên, tôi xin có mấy lời tán thán tinh thần và sự cống hiến không ngừng nghỉ của tất cả. Dù trong hoàn cảnh khó khăn hay thuận lợi, quý anh chị em luôn giữ vững lý tưởng và nhiệt huyết, sống hết mình cho sự phát triển của tổ chức. Sự đoàn kết, hy sinh và lòng yêu thương mà quý anh chị em thể hiện là nguồn động lực lớn lao cho tất cả chúng ta. Nhân đó chỉ xin có mấy ý kiến như vậy, nguyện cầu Chư Phật gia hộ cho chúng ta có đủ trí tuệ và nghị lực để vượt lên mọi khó khăn ngoại và nội tại, để con thuyền Gia Đình Phật Tử Việt Nam Tại Hoa Kỳ vượt qua sóng cả vì một tập thể Áo Lam đồng lòng chung tay chèo, đưa con thuyền lý tưởng ra biển lớn.
Tóm lại, Phát Huy Tinh Thần Tự Giác và Trách Nhiệm; Nâng Cao Trình Độ Tu Tập; Khuyến Khích Sáng Tạo và Đổi Mới; Tăng Cường Hoạt Động Cộng Đồng và bao giờ cũng tâm niệm Duy Trì và Phát Huy Tình Đoàn Kết, là những gì mà hàng Huynh Trưởng phải đề cao và gương mẫu. Nhờ vậy, lan tỏa sẽ những giá trị tốt đẹp của Phật giáo và GĐPTVN đến khắp mọi nơi./.
ANH NGỮ:
THE IMPORTANCE OF DISCIPLINE IN REFLECTING THE VALUE OF LEADERSHIP RANKS
Discipline is a crucial element in any organization, and within the Gia Đình Phật Tử (GĐPT), it is prominently reflected through the value of leadership ranks. Leadership ranks in GĐPT are not merely administrative or positional distinctions; they symbolize dedication, knowledge, experience, and personal ethics. Here are some key aspects of how discipline manifests through the value of leadership ranks:
1. Respecting and Adhering to the Hierarchical System:
Each leadership rank carries specific responsibilities and authorities. Adhering to and respecting this hierarchical system helps maintain order and discipline within the organization, facilitating effective management and coordination.
2. Personal and Collective Development:
Leaders at each level are responsible for guiding and training members below them. This not only aids in the personal development of each leader but also enhances the overall capabilities and unity of the entire organization.
3. Fair Evaluation and Advancement:
The ranking system is based on clear and fair criteria regarding knowledge, experience, and contributions. This encourages individual effort and striving, ensuring transparency and fairness in promotions.
4. Exemplary Conduct and Responsibility:
Higher-ranking leaders must serve as role models for other members in terms of ethics, behavior, and dedication. Their responsibility extends beyond guidance to embodying the principles and values of GĐPT, ensuring they are implemented seriously and consistently.
5. Unity and Team Spirit:
Discipline is not only about adherence but also about building and maintaining unity. Leaders must closely collaborate, share experiences, and support one another to achieve the organization’s common goals.
The discipline within GĐPT is clearly demonstrated through the hierarchical system of Huynh Trưởng (Leaders), which serves not only as an administrative tool but also as a means to promote the comprehensive and sustainable development of the organization.
As we progress towards the solemn stages of the Councils of Levels, beginning with the review and conferment, it becomes evident that the self-awareness and voluntary commitment of each Huynh Trưởng are essential. This commitment is manifested through their actions, words, demeanor, and the achievements in their practice, which collectively spread positive energy throughout the Lam community, contributing to the strengthening and growth of GĐPT.
1/ Review and Conferment of Levels:
The review and conferment of levels must be carried out with seriousness, transparency, and fairness. This ensures that those nominated and conferred are deserving, possessing the qualities and capabilities required for their new responsibilities. This process also helps to build trust and respect within the organization and upholds the value of the hierarchical levels.
2/ Self-awareness and Voluntary Commitment:
Huynh Trưởng must be fully aware of their responsibilities and roles within the organization. Self-awareness and voluntary commitment go beyond merely following rules; they stem from dedication and passion for the work. This is crucial for maintaining the solemnity and effectiveness of the Councils of Levels.
3/ Promotion through Actions and Words:
Huynh Trưởng should demonstrate leadership and guidance through their actions and words. Exemplary conduct in all activities, no matter how small or large, creates a positive influence and spreads to other members. Sincere, encouraging, and constructive words help foster a united and dynamic environment.
4/ Demeanor and Practice Achievements:
The outward demeanor of a Huynh Trưởng is also significant. A dignified, moderate, and respectful demeanor garners trust and respect from others. Additionally, achievements in practice provide a solid foundation for Huynh Trưởng to fulfill their roles and spread positive energy within the Lam community and society at large.
5/ Spreading Positive Energy:
The achievements in practice and exemplary conduct of Huynh Trưởng contribute to spreading positive energy within the GĐPT community and society. This not only strengthens the spirit of unity but also motivates other members to strive and develop. This positive spread is a key factor in helping GĐPT grow stronger and more sustainable.
6/ Contributing to the Strengthening and Development of GĐPTVN: Every action, word, and achievement of Huynh Trưởng contributes to the overall development of the organization. Strengthening the Councils of Levels, combined with self-awareness and voluntary commitment, creates a solid foundation for GĐPT to continue growing and spreading its positive values.
In summary, entering the stage of dignified Councils requires the effort and commitment of each Senior Leader. Consciousness, voluntarism, and exemplary actions and words will create a positive and dynamic environment, contributing to the sustainable development of GĐPT.
Drawing from the insightful points presented by Leader Nguyên Hảo Trần Công Lai in the article “The Role of the GĐPT Council in the Current Era,” and considering the benefits it offers, I would like to contribute additional perspectives to clarify the role of the Council, particularly the Council of Dũng and Tấn levels. Speaking as a Senior Leader of GĐPT Việt Nam, former Head of the Overseas GĐPT Việt Nam Executive Board, and the Executive Board of Miền Quảng Đức, these views aim to provide further reference, reflection, and fulfillment of our roles while preserving the values of the ranks we have pledged to uphold.
1) Affirming Leadership and Guidance:
The Councils of Dũng and Tấn bear the highest responsibility in preserving the organization’s principles and direction. Their role must also exemplify and guide lower-ranking members through actions and words.
2) Ensuring Transparency and Fairness:
In all activities and decisions of the Councils, particularly in evaluations and ranks, transparency and fairness must be prioritized. This not only maintains trust and respect within the organization but also motivates members to strive and contribute.
3) Creating an Environment for Development and Learning:
The Councils need to foster an environment conducive to learning, development, and self-improvement. Regular training courses, workshops, and learning activities will enhance each member’s knowledge, skills, and ethics.
4) Building and Maintaining Solidarity:
Solidarity is a key factor for sustainable development. The Councils should focus on building and maintaining solidarity, not only within the Councils but throughout the organization. This spirit of unity will strengthen collective power and help achieve common goals.
5) Exemplifying through Practice: Council members should exemplify through practice, applying Buddhist principles in daily life. Success in practice will spread positive energy, motivating other members to follow.
6) Contributing and Serving the Community: The Councils are not only leaders of the organization but also must contribute and serve the community. Charitable, social, and educational activities not only benefit the community but also elevate the organization’s prestige and position in society.
7) Continuous Innovation and Improvement: The Councils must continually innovate and improve to keep pace with societal changes and organizational needs. Continuous improvement not only helps the organization develop but also enhances the quality and effectiveness of the Councils’ activities.
The above opinions are intended to provide additional reference and reflection for the members of the Council of Levels, assisting you in fulfilling your roles and upholding and promoting the values of the ranks we have vowed to accept. It is hoped that, through this, GĐPT will continue to develop strongly and spread the beautiful values of Buddhism in society.
From my place of convalescence, while still concerned and following the Buddhist activities of the organization and its members regularly, I would like to offer a few words of praise for the spirit and tireless dedication of all. Whether in difficult or favorable circumstances, you always maintain your ideals and enthusiasm, living wholeheartedly for the development of the organization. The unity, sacrifice, and love you demonstrate are a great source of motivation for all of us.
Therefore, I humbly offer these few suggestions, praying that the Buddhas will bless us with enough wisdom and strength to overcome all external and internal difficulties, so that the ship of Gia Đình Phật Tử Việt Nam in the United States can rise above the waves. With a united spirit, we can together steer the ship of ideals towards the great ocean.
In summary, Promoting Self-Awareness and Responsibility; Enhancing Spiritual Cultivation; Encouraging Creativity and Innovation; Strengthening Community Activities, and always Maintaining and Promoting Unity, are what leaders must emphasize and exemplify. By doing so, the beautiful values of Buddhism and GĐPTVN will spread every where./.
